Direktsuche auf Mandatsbasis
Die Methode Direct Search wird bei der Suche von Fach- und Führungskräften angewendet, die schwierig zu finden sind und / oder nicht über Inserate angesprochen oder gefunden werden sollen oder können. Diese Methode eignet sich speziell für Schlüsselpositionen auf (höherer) Kader- oder Direktionsebene, da unauffällig suchende aber geeignete Kandidaten oder auch nicht aktiv Suchende angesprochen werden können. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass die Suche im Verborgenen stattfindet und kein Inserat – sowohl nach aussen als auch in den eigenen Reihen – Stoff für Interpretationen, Rückschlüsse oder Spekulationen bietet.
Im Rahmen eines massgeschneiderten Suchmandats sprechen wir gezielt ausgewählte Mitarbeiter direkt an, die aufgrund ihrer beruflichen Stellung und Erfahrung sowie ihres Fachwissens potentiell für das zuvor mit Ihnen abgesprochene Stellenprofil in Frage kommen. Wenn das Interesse an einer beruflichen Neuorientierung sowie an Ihrer vakanten Stelle besteht, vertiefen wir mit diesen Personen im persönlichen Gespräch, inwieweit die Eignung tatsächlich besteht, ob auch die weichen Faktoren mit Ihren Anforderungen übereinstimmen und sie menschlich zur Kultur und den Zielen Ihres Unternehmens passen. Auf Ihren Wunsch können wir Ihre internen Bewerber in unser neutrales Rekrutierungsverfahren miteinbeziehen.
Zur Sicherstellung einer zielgerichteten Mandatsabwicklung und systematischen Suche nehmen wir eine Standortbestimmung vor, definieren die mit der Vakanz verbundenen Aufgaben, Anforderungen und Kompetenzen. Wir identifizieren zu erwartende Schwierigkeiten, um geeigneten Massnahmen zu berücksichtigen, bestimmen das Suchprofil und entwerfen eine erfolgsversprechende Suchstrategie. Wir identifizieren potentielle Kandidaten die wir ansprechen wollen, führen Interviews durch, studieren und bewerten Bewerbungsunterlagen, beurteilen die getroffenen Bewerber, bereiten aussagekräftige Bewerbungsunterlagen auf und präsentieren Ihnen Dossiers geeigneter Bewerber. Ausserdem können wir Ihnen mit Vergleichen und Empfehlungen dienen und Ihnen während des gesamten Suchprozesses unsere tatkräftige Unterstützung und kompetente Beratung anbieten.
Kontaktieren Sie uns, um Ihr Anliegen mit uns zu besprechen!
Die Methode Direct Search wird bei der Suche von Fach- und Führungskräften angewendet, die schwierig zu finden sind und / oder nicht über Inserate angesprochen oder gefunden werden sollen oder können. Diese Methode eignet sich speziell für Schlüsselpositionen auf (höherer) Kader- oder Direktionsebene, da unauffällig suchende aber geeignete Kandidaten oder auch nicht aktiv Suchende angesprochen werden können. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass die Suche im Verborgenen stattfindet und kein Inserat – sowohl nach aussen als auch in den eigenen Reihen – Stoff für Interpretationen, Rückschlüsse oder Spekulationen bietet.
Im Rahmen eines massgeschneiderten Suchmandats sprechen wir gezielt ausgewählte Mitarbeiter direkt an, die aufgrund ihrer beruflichen Stellung und Erfahrung sowie ihres Fachwissens potentiell für das zuvor mit Ihnen abgesprochene Stellenprofil in Frage kommen. Wenn das Interesse an einer beruflichen Neuorientierung sowie an Ihrer vakanten Stelle besteht, vertiefen wir mit diesen Personen im persönlichen Gespräch, inwieweit die Eignung tatsächlich besteht, ob auch die weichen Faktoren mit Ihren Anforderungen übereinstimmen und sie menschlich zur Kultur und den Zielen Ihres Unternehmens passen. Auf Ihren Wunsch können wir Ihre internen Bewerber in unser neutrales Rekrutierungsverfahren miteinbeziehen.
Zur Sicherstellung einer zielgerichteten Mandatsabwicklung und systematischen Suche nehmen wir eine Standortbestimmung vor, definieren die mit der Vakanz verbundenen Aufgaben, Anforderungen und Kompetenzen. Wir identifizieren zu erwartende Schwierigkeiten, um geeigneten Massnahmen zu berücksichtigen, bestimmen das Suchprofil und entwerfen eine erfolgsversprechende Suchstrategie. Wir identifizieren potentielle Kandidaten die wir ansprechen wollen, führen Interviews durch, studieren und bewerten Bewerbungsunterlagen, beurteilen die getroffenen Bewerber, bereiten aussagekräftige Bewerbungsunterlagen auf und präsentieren Ihnen Dossiers geeigneter Bewerber. Ausserdem können wir Ihnen mit Vergleichen und Empfehlungen dienen und Ihnen während des gesamten Suchprozesses unsere tatkräftige Unterstützung und kompetente Beratung anbieten.
Kontaktieren Sie uns, um Ihr Anliegen mit uns zu besprechen!