Phasen des Outplacement Prozesses
- Situationsklärung: In einem Vorgespräch mit dem Arbeitgeber klären wir den Unterstützungsbedarf und besprechen die passenden Massnahmen. Ein Erstgespräch mit dem Betroffenen möglichst kurz nach der Kündigung hilft, die Situation zu klären und Vertrauen zu schaffen.
- Aufarbeitung der Trennung und Ablösung: Individuell abgestimmte Beratungsgespräche helfen dem Betroffenen, die Trennung aufzuarbeiten, sich differenziert mit dem Ablösungsprozess auseinanderzusetzen und den Blick in die Zukunft zu richten. Die emotionale Stabilisierung ist eine Voraussetzung zur Trennungsanalyse sowie zur konstruktiven Suche nach neuen Möglichkeiten und Lösungen.
- Standortbestimmung und Neuorientierung: Bei einer Bestandsaufnahme werden Fähigkeiten, Potential, Bedürfnisse und Entwicklungsfelder der Person ermittelt. Aus der Analyse ergeben sich relevante Informationen und Denkanstösse für die weitere Laufbahnentwicklung sowie den Prozess der Stellensuche, damit realistische Zielsetzungen sowie eine erfolgsversprechende Positionierung und Suchstrategie festgelegt werden können.
- Begleitung vor, während und nach der Stellensuche: Gemeinsam werden passende Strategien für die Stellensuche entworfen. Wir können wertvolle Beratung und Unterstützung im Bewerbungsprozess bieten (Begutachtung von Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Beilagen, Selektion von Vakanzen, Umgang mit dem RAV, Reflektierung von Absagen) und den Betroffenen für einen professionellen Auftritt sowie für erfolgreichere Interviews / Assessments vorbereiten und fit machen. Ein Coaching während der Probezeit vermittelt eine angemessene Verhaltenssicherheit und erhöht die Erfolgsaussichten an der neuen Stelle.
- Definition der Kriterien und Beendigung des Outplacement: Der Auftraggeber erhält periodisch Rückmeldung über die Fortschritte des Outplacement-Prozesses. Aufgrund der auftragsspezifischen Kriterien sowie der vereinbarten Leistung (Umfang und Dauer) führen wir ein Schlussgespräch mit dem Mitarbeiter, das zusammenfassend in einem Schlussbericht für den Arbeitgeber festgehalten wird. Vertrauliche Informationen werden im gesamten Outplacement-Prozess nicht weitergeleitet.